Altro aspetto della violenza di genere in ambito lavorativo è la disparità salariale. Nonostante le battaglie sindacali e i progressi normativi, il gender pay gap continua a essere una realtà concreta e diffusa: le donne, a parità di ruolo e competenze, guadagnano meno degli uomini. Questa differenza non è solo un'ingiustizia economica, ma un modo sistemico di attribuire meno valore al lavoro femminile.

La discriminazione si manifesta anche attraverso minori opportunità di crescita professionale, difficoltà nell’accesso a posizioni di responsabilità, maggiori ostacoli nella conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, e una minore considerazione delle competenze femminili. Ogni volta che una donna viene esclusa da una riunione, sottovalutata rispetto a un collega uomo o caricata di compiti non riconosciuti, si perpetua un meccanismo di disparità che ha radici culturali profonde.

Il sindacato ha il compito e la responsabilità di essere un presidio attivo contro tutte le forme di violenza di genere, visibili e invisibili, facendosi portatore di rivendicazioni mirate all'eliminazione di ogni forma di prevaricazione e violenza di genere sia sui luoghi di lavoro quanto fuori. La cultura del rispetto si costruisce giorno dopo giorno, attraverso l’impegno collettivo e mettendo chi è soggetto alla violenza di genere nella condizione di poter denunciare, senza timore di essere da soli.

Contrastare la violenza di genere sul lavoro deve essere un'azione collettiva che coinvolga tutte e tutti, colleghi, dirigenti, istituzioni e società in quanto solo intervenendo alla radice, ovvero sulla cultura del lavoro si potrà modificare realmente lo stato delle cose oggi in essere. L'indifferenza e l'omertà sono le migliori alleate di chi perpetra questi comportamenti, e quindi la risposta non può che essere collettiva.

Coordinamento Confederale USB del Trentino A/A

Alla c.a. del Rettore Flavio Deflorian

Leggiamo dalle Agenzie che Lei Rettore dell’Università di Trento Flavio Deflorian avrebbe dichiarato che la mobilitazione degli studenti a favore di Gaza avrebbe superato il limite. Non conosciamo il limite di cui parla, ma certamente quello che è stato superato è il limite dell’umanità con il genocidio (non solo tragedia) perpetrato nei confronti del Popolo Palestinese. Agli studenti che con grande coscienza hanno espresso il loro sostegno al diritto del Popolo Palestinese ad esistere e avere un proprio Stato va tutta la solidarietà e l’appoggio alla loro  iniziativa di lotta. Nel contempo condividiamo la loro rivendicazione chiara e precisa rivoltale: chiedere la cessazione immediata di tutte le collaborazioni con aziende belliche coinvolte nel genocidio e con le università israeliane. A questa richiesta avanzata ormai da due anni si è risposto finora con un silenzio che appare come un rifiuto. Il superamento della linea di demarcazione di rendersi complici di chi sta sterminando un popolo non renderebbe onore alla gloriosa tradizione dell’Università di Trento. Ci auguriamo che Lei non voglia superarla. Le università non sono nate per fare la guerra ma per “seguir virtute e canoscenza”. Cultura è antitesi della guerra.

Anni fa un bellissimo film raccontava della lotta degli universitari contro la guerra nel Vietnam: Fragole e sangue. Ci auguriamo che Lei esimio Rettore scelga le fragole e non il sangue.

Nel esprimere quanto sopra, come Unione Sindacale di Base ci uniamo alle rivendicazioni espresse dagli studenti ribadendole in toto e stigmatizzando al contempo le Sue dichiarazioni circa eventuali iniziative di repressione nei confronti degli stessi e della loro iniziativa.

Distinti Saluti

Il Coordinamento Regionale Confederale USB

 Al Ministero della Giustizia in particolare questo fenomeno ha assunto dimensioni importanti a causa della storica carenza di organico che ha sempre minato alle fondamenta il buon funzionamento della Giustizia italiana e dei conseguenti carichi di lavoro per il personale che vi opera.

 Il 30 giugno 2026, 6mila precari del PNRR Giustizia vedranno cessare i propri rapporti di lavoro, se entro quella data non saranno stanziate le risorse necessarie alla stabilizzazione degli stessi, buttando così non solo professionalità, competenze ed entusiasmo, ma anche anni di formazione di personale che in maniera attiva sta contribuendo alla velocizzazione della giustizia ed alla riduzione del pesante arretrato dei Tribunali.

 Come USB P.I. è stato richiesto a livello nazionale un incontro al Ministro Foti per chiedere conto da un lato delle dichiarazioni effettuate in parlamento dove lo stesso ha dichiarato di lavorare affinché entro il 2026 sia stabilizzato tutto il personale precario e dall’altro per ribadire allo stesso quanto già espresso come USB P.I. in occasione dell’ultima cabina di regia nazionale, ovvero che è necessario dare certezze al personale e quindi provvedere al più presto allo stanziamento delle risorse per la stabilizzazione di tutti i 6000 precari del PNRR Giustizia.

 In Trentino Alto Adige altresì si aggiunge la questione territoriale, infatti nella nostra regione il personale della giustizia (a tempo indeterminato) è dipendente della Regione e non direttamente del ministero in virtù della delega frutto dell'accordo tra il Ministero e la Regione Autonoma.

Queste le ragioni alla base della mobilitazione che il 15 ottobre anche in Trentino Alto Adige ha visto mobilitarsi i lavoratori precari PNNR della Giustizia che hanno aderito in massa allo sciopero indetto a livello nazionale. Due le iniziative tenutesi a Trento, un presidio davanti al Tribunale che ha voluto portare l'attenzione sulle rivendicazioni nazionali il quale successivamente si è spostato davanti al palazzo della Regione dove si è tenuto un incontro con la stessa per contestualizzare le rivendicazioni nell'ambito Regionale in virtù di quello che è l'accordo tra lo stato e la Regione sulla gestione del personale del settore Giustizia.

Alla Regione è stato esposto come positiva sia stata la presa di posizione della stessa che con una nota del 13 ottobre a firma del presidente Arno Kimpatscher in cui ha dichiarato la volontà della Regione a provvedere all'assunzione del personale precario, ma parimenti è stato espresso come vi siano tutt'ora dei punti da chiarire per dare maggiori certezze a dei lavoratori fondamentali per il sistema giustizia. Alla regione è stato esposto come ci sia la necessità di avviare non solo un confornto con il ministero, da le cui decisioni dipende la possibilità di azione della Regione, ma al contempo l'apertura di un tavolo con la Regione che permetta nel tempo di mantenere aggiornati i lavoratori sull'andamento della discussione con il ministero e sulle procedure e trattamenti frutto dello stesso.

Positivo il riscontro della regione, la quale si è detta disponibile ad attivare il tavolo di informazione e confronto a valle del confronto con il ministero che è vincolante per gli eventuali ulteriori passi. Rispetto a questo come USB Pubblico Impiego abbiamo espresso la nostra approvazione anche rispetto al fatto che al personale andrebbe garantita la possibilità di scegliere se accettare il passaggio Regionale o in alternatia aderire ad una mobilità nazionale e quindi è necessario che per avere un quadro complessivo vi sia prima un chiarimento con il ministero, anche attraverso il confronto che USB Pubblico Impiego nazioanale avrà nelle prossime settimane.

USB Pubblico Impiego - Trentino A/A

Le loro storie sono diverse, migranti, italiani, anziani e giovani, ma tutte raccontano la stessa verità: morire sul lavoro in Italia non è un’eccezione, è un tragico evento che si ripete ogni giorno.

Da gennaio a oggi i caduti sono oltre 700. Una carneficina silenziosa, che ancora non scuote a sufficenza le coscienze e non smuove abbastanza le istituzioni. Perché queste morti non sono fatalità: dietro ognuna di esse ci sono impalcature inadeguate, dispositivi di protezione assenti, controlli insufficienti, macchinari non messi in sicurezza, catene di subappalto che scaricano i rischi sui lavoratori più fragili, spesso precari o non più all’altezza di compiere certe mansioni. Con che coscienza si manda un uomo di sessantanove anni a una considerevole altezza, a montare un cartello pubblicitario? Insomma, il solito profitto posto innanzi alla vita umana. E mentre il sangue scorre, la risposta della politica resta sempre la stessa, inconsistente.

Ogni volta che muore un lavoratore, muore un pezzo di dignità del nostro paese. Eppure ci siamo assuefatti, come se fosse il prezzo da pagare per il nostro benessere, per il progresso, per le grandi opere, ecc. Non lo è. Non lo deve essere. Un Paese che costruisce strade, palazzi e fabbriche sulle tombe di chi li realizza non è un Paese civile. È un Paese che tradisce i propri valori, se ancora esistono, e i propri figli, a cui si prospetta un futuro senza sicurezza: schiavi del profitto.

C’è però un punto da cui ripartire: la rabbia. Rabbia che deve trasformarsi in impegno, in lotta, in pretese concrete e, soprattutto, in unità d’intenti tra le forze sindacali. Quindi, servono controlli veri, pene severe, investimenti in formazione e sicurezza, una cultura della prevenzione che sia obbligo morale prima ancora che norma di legge. E serve anche sollecitare i lavoratori affiché pretendano che questi impegni si realizzino. Non c’è modernità se non si garantisce che chi lavora torni a casa vivo. Questo dovrebbe entrare nelle coscienze di tutti. Dovrebbe!

Questo settembre ci lascia ventiquattro bare, sin’ora, e un’amara certezza: nei prossimi mesi conteremo altri nomi, altre famiglie affrante. Appare evidente come sia tutt’ora necessaria una grande mobilitazione generale che metta al centro tra le altre cose anche i morti sul lavoro per spingere il governo ad adottare misure concrete come l’introduzione del reato di omicidio sul lavoro che come USB da anni chiediamo e per il quale abbiamo organizzato iniziative e mobilitazioni nazionali. Una mobilitazione come quella ed in continutità con quella che sta attraversando il paese per la grave situazione palestinese. Perché la sicurezza non è un valore negoziabile.

Coordinamento Regionale Confederale USB

Nicola Messina

Particolarmente rilevante è stata l'adesione dei lavoratori della Vetri Speciali di Spini di Gardolo, dove si è registrata un'adesione dell'80% con picchi del 98% e del 93% nei settori di produzione e scelta. Questa massiccia mobilitazione, indetta da USB e avvenuta proprio nel giorno dell'inaugurazione del nuovo forno dello stabilimento, frutto di un investimento milionario, è un chiaro segnale. I lavoratori chiedono a gran voce un cambiamento in vista del prossimo rinnovo del contratto aziendale, con l'obiettivo di ottenere migliori riconoscimenti economici e una maggiore sicurezza. Questo dimostra la loro prontezza alla mobilitazione qualora le loro rivendicazioni non dovessero trovare accoglimento.

La giornata di mobilitazione in Trentino è stata caratterizzata da due iniziative principali:

• Un presidio iniziato alle 5:30 davanti all'ingresso della Vetri Speciali, a supporto del personale comandato a garantire la continuità degli impianti, che pur scioperando ha dovuto rimanere sul posto di lavoro.
• Un secondo presidio a partire dalle 10:00 davanti a Palazzo Stella, sede di Confindustria e dell'A.P.S.S., luogo simbolo sia per i lavoratori della Vetri Speciali sia per quelli della Miorelli Service Spa. Per questi ultimi, è in corso una vertenza relativa al servizio di portierato e sorveglianza del Pronto Soccorso dell'ospedale S. Chiara di Trento.

USB del Trentino

La sicurezza all'interno del pronto soccorso dell'ospedale S. Chiara di Trento da diversi mesi è alla ribalta delle cronache, come testimoniato dai numerosi articoli e servizi che riportano di aggressioni sia al personale sanitario, quanto a quello di sorveglianza, il quale è quello che interviene in prima istanza proprio nei casi di disordini all'interno della struttura ospedaliera. 

Nel corso di diversi incontri con Miorelli Spa, l'Azienda Sanitaria e anche la P.A.T, come USB Lavoro Privato abbiamo posto vari temi che per noi sono centrali, ovvero l'apertura di un tavolo tecnico dal quale giungere ad interventi strutturali in materia di sicurezza all'interno della struttura ospedaliera, la reinternalizzazione del personale, oggi esternalizzato, che lavorando a stretto contatto con il personale Sanitario ne garantisce la sicurezza e lo stanziamento di risorse per riconoscere una retribuzione che risponda in concreto alle mansioni richieste al personale.

Infatti rispetto all'ultimo punto va considerato che i lavoratori dei servizi di sorveglianza sono inquadrati al 2 livello del CCNL Multiservizi e spesso hanno contratti part-time imposti che portano le loro retribuzioni mensili ad ammontare a circa 1000/1200 euro netti. Troppo pochi per il rischio e la responsabilità che viene loro richiesta.

Il personale che effettua il servizio di portierato e sorveglianza presso l'Ospedale S. Chiara di Trento, chiedendo quindi l'apertura di un tavolo di confronto sulle tematiche poste, il 30 maggio 2025 sciopererà per l'intera giornata, con la salvaguardia dei servizi minimi previsti dalla vigente normativa.

In concomitanza con lo sciopero, USB Lavoro Privato ed i lavoratori saranno in presidio davanti all'ingresso dell'Ospedale S. Chiara di Trento, in Largo Medaglie D'oro a partire dalle ore 10.00.

Ottimo risultato della lista USB Lavoro Privato, che alla sua prima tornata elettorale in questa azienda ha raccolto 29 voti eleggendo 1 delegato nella RSU. Un risultato ancora più significativo se si considera che arriva dopo solo due settimane dall'ingresso di USB in azienda.

Un risultato che dimostra la voglia di cambiamento dei lavoratori e della lavoratrici della Menz & Gasser che hanno accolto con favore l'arrivo sul panorama aziendale di una sigla sindacale conflittuale che ponga finalmente al centro i lavoratori ed i loro interessi.

USB Lavoro Privato del Trentino

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“Associazione mafiosa” insediata in forma di “Locale” nei comuni di Albiano e Lona-Lases e la quale risulta aver pesantemente condizionato la vita democratica di quest’ultimo comune, con un sindaco accusato di voto di scambio politico-mafioso.

Non meno grave comunque anche il coinvolgimento di alcuni Carabinieri della stazione di Albiano, con l’ex comandante per il quale è stato chiesto il rinvio a giudizio con l’aggravante prevista ai commi da 1 a 6 dell’art. 416 bis. Questo per avere tenuto atteggiamenti che hanno incrementato << sul territorio la percezione della posizione di “forza” e di “potenza” degli imprenditori calabresi e macedoni operanti in forma criminosa associata con metodo mafioso nell’estrazione e lavorazione del porfido, anche per la diffusa percezione della “protezione” loro accordata dai carabinieri locali e dunque aggravando l’effetto intimidatorio esercitato dagli associati, in Lona-Lases e Albiano quantomeno dal 2.12.2014 al 15.10.2020>>.

Occorre aggiungere che noti esponenti dell’elites imprenditoriale locale si sono interfacciati regolarmente con gli imprenditori calabresi e macedoni di cui sopra. Si fa presente, inoltre, come nella vicenda relativa al sequestro e pestaggio di un lavoratore immigrato avvenuto il 2 dicembre di 10 anni fa, fosse coinvolto un noto imprenditore di Albiano che si interfacciava tra gli esecutori (condannati in via definitiva) e il comandante la stazione Carabinieri di Albiano. Questo, dopo che lo stesso era rimasto in contatto con uno dei tre esecutori del pestaggio (poi imputato anche in “Perfido”) durante tutte le fasi dello stesso. Nonostante ciò e malgrado la richiesta del PM di procedere al suo interrogatorio, la sua versione di quei fatti non è mai stata acquisita e il suo ruolo adeguatamente verificato.

Non è un caso che l’altro grave capo d’imputazione contestato ad una parte degli indagati sia stato quello della “riduzione in schiavitù”, ridimensionato dal Tribunale in quello di “caporalato” (anche grazie agli accordi di conciliazione sottoscritti in modo del tutto acquiescente da parte delle Organizzazioni sindacali). Un reato, quello di “caporalato”, non certo meno grave in un settore economico assai rilevante a livello provinciale, fondato sullo sfruttamento di una risorsa mineraria di proprietà pubblica, regolamentato da leggi e disciplinari di concessione con organi di vigilanza preposti e competenze dirette da parte dei Comuni. Se per un decennio, dal 2010 al 2020, i lavoratori di questo settore sono stati oggetto di ricatti occupazionali, hanno subito ritardi anche di molti mesi nel percepire i salari regolari e non solo le aziende direttamente controllate dagli indagati ma pure molte altre aziende del settore ne hanno approfittato, è perché la lobby locale ha intessuto solide ed interessate relazioni con questi soggetti. Senza dimenticare il pesante conflitto d’interessi che da mezzo secolo caratterizza le amministrazioni comunali della zona, con i concessionari nella veste di controllati e controllori. Conflitto al quale non è stato esente nemmeno il livello provinciale, vale a dire la sede nella quale sono state approvate le leggi che regolamentano il settore estrattivo, da quella del 1993 sulle modalità di calcolo dei canoni di concessione e la fondamentale L.P. 7/2006 che avrebbe dovuto porre fine al sistema delle proroghe delle concessioni senza gare ad evidenza pubblica.

Il degrado delle condizioni di lavoro è l’altra faccia del degrado sociale nelle comunità locali.

Coloro che hanno subito in modo più grave tali condizioni di lavoro sono stati nella maggior parte dei casi operai extracomunitari, con nessun peso rispetto al consenso politico su base locale o provinciale. Forse anche per questo nessun sindaco della zona del porfido ha fino ad ora sentito il bisogno di prendere posizione in merito a quanto avvenuto, dal sequestro e pestaggio del 2014 alle prime conferme delle condanne emesse in appello dal Tribunale di Trento da parte della Corte di Cassazione avvenute rispettivamente il 6 marzo e il 19 settembre 2024.

A questo proposito meritano una citazione le parole usate recentemente dal sociologo Marco Omizzolo, intervistato da Diego Motta per l’Avvenire (20 novembre 2024) sulla questione del caporalato. Omizzolo evidenzia come “l’eccesso di delega all’intervento di forze dell’ordine e magistratura rischia invece di mettere in secondo piano l’altra parte del discorso, che è la riflessione culturale ed educativa sul fenomeno”. Al giornalista che gli chiede che cosa si dovrebbe fare in questo senso, Omizzolo risponde che occorre partire “dalla consapevolezza che a buona parte dell’opinione pubblica, ancora oggi, conviene non vedere gli schiavi e lo sfruttamento. Perché, intervenendo su questa piaga, dovremmo poi scoprire un sistema di omertà mafiosa che lega aziende criminali e mondo dello sfruttamento. Questo stesso sistema è creatore di consenso sul territorio, non dobbiamo dimenticarcelo. I padroni non sono coloro che lavorano nel buio, ma coloro che organizzano il consenso.” Omizzolo si riferiva in particolare al caporalato nelle nostre campagne, ma le sue parole si adattano perfettamente anche alla nostra realtà.

A partire da un sondaggio effettuato da QT e Libera presso un campione della popolazione di Lona-Lases al momento dell’avvio del processo “Perfido” (i cui risultati sono stati pubblicati si QT n. 6 del giugno scorso), a Lona si confronteranno il prof. Carlo Buzzi (già docente presso la facoltà di Sociologia dell’Università di Trento), il prof. Duccio Canestrini (antropologo e docente presso il Campus Universitario di Lucca) e Domenico Sartori (già giornalista dell’Adige), con il coordinamento di Alessandro Fontanari (già bibliotecario a Civezzano). Un incontro che intende essere stimolo e occasione di confronto e crescita per la comunità, non solo di Lona-Lases. Comunità che, inutile negarlo, da anni attraversa una profonda crisi, non diversamente dalle altre della zona del porfido. Un appiattimento, una “normalizzazione” che di fatto hanno annullato ogni dialettica interna a queste comunità, mettendo al bando non solo le critiche ma pure chi osa criticare. Tanto è stato emarginato il dissenso che, oggi nella maggior parte dei casi alle elezioni amministrative si presenta una sola lista e così dai Consigli comunali sono scomparse le minoranze, le opposizioni e il motto che imperversa anche dentro l’associazionismo locale è “tira e tasi”, non disturbare il manovratore. Così è venuto meno ogni stimolo che mettesse in discussione l’esistente.

Da questa vicenda potrebbe prendere le mosse un percorso di riscatto delle comunità della zona del porfido, a patto però che si abbia il coraggio di guardare in faccia la realtà. Potrebbe scaturire una proposta per il futuro in grado di scardinare questo sistema estrattivista funzionale all’arricchimento di pochi mediante lo sfruttamento di una risorsa pubblica, imponendo condizioni di lavoro sempre più degradanti e con pesanti ricadute negative a livello ambientale.

Da questo dipende il futuro di questa valle, delle sue comunità, dei suoi giovani. Giovani che sono caldamente invitati a partecipare portando innanzitutto le loro inquietudini, i loro dubbi, ma anche i loro sogni e le loro speranze. Senza di loro il futuro appare segnato e il degrado inarrestabile.

Cogliamo l’occasione per ringraziare pubblicamente QT per il suo impegno in questi anni nel seguire in modo approfondito le vicende processuali di “Perfido”, nel darci sostegno e spazio per esprimere le nostre posizioni. Allo stesso tempo ringraziamo il neo costituito Osservatorio Trentino Legalità che, attuando “dal basso” una proposta presentata a suo tempo da Alex Marini in Consiglio provinciale, costituisce l’unica vera novità in risposta all’accertata presenza della criminalità organizzata nella nostra provincia.

Coordinamento Lavoro Porfido

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Unione Sindacale di Base del Trentino

In particolare le associazioni hanno espresso all’assessore la necessità di una misura che permetta la neutralizzazione dei debiti accumulati dagli inquilini relativamente al periodo in cui sono esplose le spese condominiali, nonché un intervento di revisione della normativa ICEF, portando la stessa a tener conto delle spese sostenute dal nucleo famigliare anche per far fronte all’affitto e alle spese condominiali pagati, defalcandole quindi dal reddito utile per il calcolo, nonché introducendo un meccanismo di tutela, come avviene per il canone di locazione, anche per le spese condominiali al fine di ponderare le stesse. Misura quest’ultima similarmente già presente anche in altre realtà regionali ove esistono misure di sostegno legate al reddito anche relativamente alle spese condominiali.

Altresì, si è evidenziato all’assessore come vi sia la necessità di: re-internalizzare l’amministrazione degli alloggi ITEA, anche per quei complessi ove sono presenti proprietari privati e che oggi sono amministrati da soggetti esterni; ripristinare la mobilità interna tra gli alloggi assegnati, tenendo conto di eventuali variazioni delle necessità di ogni nucleo; procedere con l’assegnazione degli immobili già ristrutturati e attualmente non utilizzati e con la programmazione di interventi di ammodernamento e manutenzione dei complessi edilizi popolari sul territorio.

Le associazioni hanno incontrato la disponibilità dell’assessore alla valutazione di ogni aspetto trattato, nonché alla risoluzione delle problematiche oggi in essere in tema di politiche abitative, ritenendo quindi positivo l’incontro, che si è concluso con l’impegno reciproco di procedere ad un successivo aggiornamento in seguito alle verifiche e valutazione dell’assessorato nel merito dei punti e delle criticità esposti.

ASIA-USB del Trentino e A.BA.CO del Trentino Alto Adige

Questo rinnovo lascia spazio a perplessità; innanzitutto si tratta di un rinnovo siglato dopo 4 anni dalla scadenza del contratto (2019), anni peraltro caratterizzati da eventi di enorme rilevanza sia socio-economica che politica (a partire dall’emergenza sanitaria Covid per arrivare alle guerre in Ucraina e in Palestina) e in cui la situazione economica dei lavoratori e delle lavoratrici si è irrimediabilmente aggravata, con una perdita di potere d’acquisto di una mensilità in un anno di retribuzione. In questo scenario desolante l’unico intervento a favore dei dipendenti del settore è stato costituito dalla firma del Protocollo straordinario del 2022, il quale sanciva un primo aumento contrattuale del tutto irrisorio ammontante a 30 euro lordi (che peraltro verrà assorbito dai 240 euro medi di incremento tabellare previsti dall’ultimo testo).

Ulteriore motivo di dubbi circa l’effettiva riuscita della trattativa risulta dal fatto che l’accordo preveda un’erogazione delle tranches di aumento retributivo molto dilazionata nel tempo: i 240 euro verranno pagati in ben 6 rate distribuite in 4 anni, per una media – facilmente calcolabile – di circa 40 euro lordi annui di aumento. Si tratta dunque di cifre del tutto insufficienti, se non addirittura ridicole, per far fronte alla situazione economica attuale, in cui lo scenario per il futuro risulta ancora più instabile.

Come USB crediamo che, a fronte dell’aumento vertiginoso del costo della vita, di un’inflazione galoppante e dell’insostenibilità di bollette e mutui, che stanno progressivamente svuotando il potere di acquisto dei lavoratori e delle lavoratrici, la risposta non possa e non debba ridursi ad un semplice “aumento-mancetta” spacciato per la soluzione al problema strutturale di bassi salari di cui soffre il settore, il quale necessiterebbe invece di un intervento concreto e immediato di aumento tabellare, capace di ristabilire dignità ed equità salariali per i suoi lavoratori e le sue lavoratrici.

USB Lavoro Privato - Settore Commercio del Trentino

Il nostro immaginario collettivo è infatti un deposito di fantasie e narrazioni di stampo capitalista patriarcale che legittimano l'esercizio di un controllo sul corpo delle donne e lo sfruttamento della loro forza lavoro.

 La posizione di marginalità a cui sono state storicamente condannate le donne è una conseguenza del particolare ruolo che la società gli ha riservato, ovvero quello di produzione, riproduzione e "manutenzione" della forza lavoro, cioè di cura della famiglia.

Ad un occhio critico, rivela uno dei pilastri del sistema capitalista dal momento che il lavoro domestico non viene riconosciuto come lavoro, ma anzi è “invisibilizzato” all'interno del contesto familiare e presentato come il risultato di una predisposizione naturale.

Il peso di dover adempiere sia al lavoro remunerato che alle responsabilità domestiche diventa per le donne più grave se viene messo in relazione ai continui tagli ai servizi pubblici e l'ingresso massiccio dei privati negli stessi che li ha di fatto resi inaccessibili a molte o ne ha fortemente limitato l’efficacia.

Ecco che è sempre più chiaro ed evidente che obbedire ciecamente alle regole imposte dal sistema capitalista patriarcale rappresenti una minaccia alla salute e alla vita delle donne, nell'ambiente domestico come in quello lavorativo.

La sciopero testimonia così la scelta politica e militante di chi pone al centro della propria iniziativa quotidiana la liberazione da tutte le forme di oppressione mettendo in atto giorno dopo giorno un opposizione concreta per far si che le diseguaglianze intrinseche del sistema capitalista cessino.

Trentino Trasporti, così come molte altre aziende del TPL in Italia, da diversi mesi sta affrontando una pesante carenza di personale, che si vede sia in condizioni ordinarie, con sempre più servizi esternalizzati a vettori privati, ma che in occasioni di periodi in cui vi è un incremento delle richieste di ferie del personale acquisce un peso ancora maggiore, facendo scontrare due diritti elementari, il diritto alla mobilità degli utenti con quello al recupero psicofisico degli autisti e quindi alla fruizione delle ferie. Tale situazione però non nasce dal nulla, nasce da oltre un decennio di errate politiche in tema di Trasporto Pubblico Locale, con contratti nazionali non rinnovati e aumenti salariali insufficienti che hanno portato l'intera categoria ad andare in sofferenza di personale, personale che non si avvicina al settore o si allontana proprio a causa dei salari che nel tempo sono diventati sempre più insufficienti specie se commisurati alla tipologia di lavoro ed ai rischi e alle responsabilità che comporta.

Come USB sono anni che denunciamo questa situazione, che non esplode oggi come un fulmine a ciel sereno, ma era prevedibile già da tempo e per questo sono anni che chiediamo interventi strutturali in tema di Trasporto Pubblico Locale, specie alla PAT, azionista di maggioranza di Trentino Trasporti, dalla quale però non vi è mai stata una risposta concreta.

E' evidente oggi, ancor più di ieri, come vi sia la necessità oggettiva di investire nel Trasporto Pubblico Locale ma sopratutto investire nel personale del Trasporto Pubblico Locale, perche senza di essi non vi è servizio e la situazione di questi giorni lo dimostra ampiamente.

Per queste ragioni come USB non possiamo che ribadire, appellandoci ad entrambi gli assessorati sia quello Comunale che quello Provinciale, di attivarsi affinchè vengano stanziati fondi che portino un incremento salariale concreto per tutti i lavoratori di Trentino Trasporti e quindi si proceda con un piano strutturale per ridare centralità al Trasporto Pubblico Locale in Provincia di Trento non mettendo in contrapposizione i diritti dei lavoratori con quelli dell'utenza.

abbiamo saputo in ritardo, solo dai servizi dati alla televisione, della Sua partecipazione a Trento all'iniziativa su Trento capitale d'Europa per il volontariato.

In ritardo perché avremmo voluto venire e rappresentarle l'enorme difficoltà che stiamo attraversando proprio per mancanza di solidarietà da parte delle istituzioni, parola che Lei ha usato più volte sottolineandone l'enorme valore.

In particolare ci ha colpito sentirle dire "solidarietà che le istituzioni devono assicurare ai cittadini, affermandone la dignità..." e ancora " capacità di includere chi è ai margini ...".

Noi siamo gli inquilini delle case popolari di Trento, le cosiddette Torri di Madonna Bianca e Villazzano 3. Come Lei certamente saprà per aver avuto tali alloggi in concessione abbiamo una condizione di ridotta disponibilità economica, che in taluni casi ci porta anche a dover effettuare alcune rinunce, anche sotto il profilo alimentare.

Dal 2022 ci siamo visti recapitare delle spese condominiali altissime, incompatibili con la nostra situazione economica. La giustificazione che ci è stata data è che l'aumento del carburante per il riscaldamento ha purtroppo determinato questi incrementi. Parliamo di spese condominiali arrivate anche a oltre 1000 euro al mese, senza tener conto di affitto, altre utenze non presenti nelle spese condominiali e le spese ordinarie che ognuno di noi deve sostenere per vivere, tra cui mangiare. Tutto ciò a fronte di entrate che non superano le sole spese condominiali o se lo fanno lo fanno solo di poco, rendendo di fatto insostenibile per noi pagare dette spese.

Come inquilini non ci hanno mai concesso di partecipare alle assemblee e mai ci hanno spiegato perché. Abbiamo potuto però constatare che per i condomini ancora gestiti direttamente dalla società partecipata ITEA le spese non hanno avuto questi vertiginosi aumenti, invece per noi, amministrati da società esterne a cui l'ente pubblico ha dato la gestione sì.

ITEA, proprietaria delle 14 Torri in cui vivono oltre 3000 inquilini, è interamente di proprietà della Provincia di Trento. Abbiamo più volte chiesto di incontrare ITEA e la Provincia rappresentando le nostre difficoltà ma si sono sempre rifiutati di farlo. Prima di natale ITEA ci ha mandato una lettera in cui ci comunicava di procedere ad azioni legali se non pagavamo il residuo delle spese condominiali dell’anno, residuo che in media ammonta al 50% ovvero a circa 2500/3000 euro a famiglia, una cifra che materialmente non riusciamo a coprire. Noi vogliamo pagare, ma il giusto, e nelle nostre possibilità economiche.

Ci siamo rivolti a una associazione consumatori e ad un sindacato degli inquilini che hanno subito riscontrato irregolarità nelle fatture.

Ma nonostante la disponibilità che ITEA ha dato alle associazioni di verificare tutti i conti ci siamo visti recapitare un avviso di avvio della procedura di revoca degli alloggi per mancato pagamento di parte delle spese condominiali (il canone lo abbiamo sempre pagato).

La Provincia non si è mai interessata di noi. Il Sindaco di Trento invece ha partecipato alla nostra assemblea mettendosi a disposizione per aiutarci.

Per maggiore chiarezza le alleghiamo la lettera inviata a ITEA e la Provincia dall'avvocato della associazione consumatori che ci sta aiutando.

Le Sue parole e la presenza della Provincia alla iniziativa ci hanno dato la forza di scriverle.

La Provincia di Trento ha in mano la nostra situazione e la solidarietà l'ha lasciata fuori dalla porta, come il rispetto della nostra dignità.

Confidiamo in una Sua lettera e La invitiamo di nuovo a Trento per incontrarci, venire nelle nostre case e sentire le nostre storie.

Gli inquilini delle Case Popolari di Trento

L’Associazione Consumatori A.Ba.Co. organizza una assemblea pubblica il 24 gennaio alle ore 19.00 c/o l’Oratorio in via Angelo Bettini 11 a Trento

Introduce: Luigi Iasci, Presidente di A.Ba.Co.

Partrecipano:

Angelo Fascetti, ASIA Associazione Inquilini e Abitanti
avv. Fabio Grimaldi, legale di A.Ba.Co.
Daniel Agostini, USB Trentino Alto Adice

Interviene:
Franco Ianeselli, Sindaco di Trento

Sono stati invitati:
Maurizio Fugatti, Presidente della Provincia Autonoma di Trento
la Soc. ITEA Spa

Per informazioni: info@abaco.info

Un rinnovo della RSU che precede l'ampliamento dello stabilimento previsto per il prossimo futuro ed in fase di realizzazione, il quale vedrà l'accorpamento su Trento dello stabilimento già esistente a Pergine Valsugana e che quindi chiamerà la RSU a gestire l'unificazione di questi due stabilimenti ed il rinnovo del contratto aziendale in scadenza a breve.

Sin dal suo arrivo in azienda USB ha agito per migliorare le condizioni economiche e normative dei lavoratori e su questa strada proseguirà nella propria attività quotidiana al fianco dei lavoratori della Vetri Speciali di Gardolo.

USB Lavoro Privato del Trentino

USB Pubblico Impiego, raccogliendo le istanze dei lavoratori, provvederà quindi ad inviare a stretto giro una richiesta di incontro con la direzione regionale, la quale, ha di fatto accettato passivamente tale situazione, per chiedere lumi in merito ed altresì rivendicare, la necessità di nuovi inserimenti di personale a partire dai 14 decurtati.

USB altresì procederà ad attivarsi, affinché si raggiunga un intesa tra INPS ed enti locali, al fine di poter reperire alloggi a canone agevolato per i dipendenti che dovessero arrivare da fuori regione, in quanto l’importante costo degli stessi è oggi una spada di damocle sulla scelta delle sede in cui accettare l’incarico.

I lavoratori si sono altresì detti pronti alla mobilitazione se le rivendicazioni non dovessero essere accolte, invitando tra le altre cose la RSU ad attivare sin d’ora lo stato di agitazione di tutto il personale INPS di Trento.

Si allega al presente comunicato, la mozione approvata dall’assemblea dei lavoratori INPS di Trento.

Unione Sindacale di Base

Federazione Regionale del Trentino Alto Adige

Il CUP sciopera contro un appalto che potrebbe cambiare le vite dei lavoratori e delle lavoratrici. Tutti sono in ansia per decisioni che potrebbero causare dei disagi impensabili, sino a poco tempo fa: un possibile trasferimento, un impoverimento contrattuale e professionale.

Le operatrici del CUP ogni giorno mettono al servizio della comunità le competenze acquisite in anni di lavoro. Forniscono, nel minor tempo possibile, appuntamenti, risolvono questioni e supportano la popolazione trentina nelle loro richieste di cura. Tutto ciò viene portato avanti con cognizione di causa. Una serietà che si deve confrontare con diversi dilemmi che vanno dalla mancanza di una formazione continua, alla gestione dello stress, sino alle problematiche organizzative come i disagi arrecati dalle dimissioni di medici o dalla chiusura degli ambulatori. Tutti problemi che poi ricadono indirettamente sulla stessa popolazione.

L’operatore CUP è una lavoratrice che ogni giorno subisce l’ira dell’utenza. L’utente che chiama è stanco di essere collocato in liste d’attesa infinite per curarsi o di sentirsi dire che non c’è posto. È tradito dal sistema quando viene indirizzato verso il privato con un rimborso parziale della prestazione, che implicitamente aumenta i propri profitti. Questi sono eventi negativi che spesso guastano i rapporti tra utenti e operatrici. L’utenza frustrata talvolta si rivolge alle operatrici con parole intrise di rabbia. Esse non hanno modo di difendersi. Possono solo contare sulla propria pazienza e maturità per non subire il malcontento. Tuttavia, accade che l’operatrice, esausta dalle urla indignate e dai turpiloqui di alcuni, controbatta alle offese. Allora, ecco che iniziano le segnalazioni, i richiami, le sanzioni. Una situazione inaccettabile.

Le operatrici si adoperano in un contesto pubblico che è diventato malsano dal punto di vista professionale e umano, e lo diventerà ancor di più se questa vicenda non dovesse concludersi per il meglio. Non oso immaginare i disservizi se il CUP dovesse essere portato fuori regione, disperdendo così le sue preziose professionalità. Questi verranno pagati a caro prezzo dalla popolazione. Gli stanno togliendo a poco a poco il bene più prezioso: la salute.

Tutto ciò è colpa di un sistema politico ed economico colluso con logiche privatistiche che badano solo al profitto. Una colpa che ben si distribuisce tra i vari fronti politici succedutisi al governo della Provincia negli ultimi decenni.

Adesso, questo sistema vorrebbe rimodellare le esistenze anche dei lavoratori e delle lavoratrici del CUP. Per questo spero che la protesta continui sino all’accoglimento delle istanze degli scioperanti. Il fallimento sarebbe soltanto l’ennesima sconfitta della società Trentina. Se accadesse ciò, credo che dovremmo mettere la parola fine alla solidarietà umana oltre che alla nostra pianificata quotidianità.

Nicola Messina

Operatore CUP, iscirtto USB

Una situazione che andrà a incidere pesantemente anche sui cittadini Trentini. Infatti, già oggi per accedere a cure, visite specialistiche o interventi, debbono attendere mesi e mesi, arrivando in molti casi ad essere costretti a rivolgersi a centri o medici privati. Le strutture sanitarie pubbliche non riescono più a garantire l’accesso universale alle cure per tutti i propri cittadini. Di fatto, la situazione rischia di creare un serio problema sociale, in cui l’accesso alle cure in tempi congrui sarà riservato solo a chi potrà permettersi il ricorso alla sanità privata.

Una situazione che oramai è diventata strutturale, tanto che la Provincia, invece di intervenire affinché la sanità pubblica ritorni ad essere accessibile e di livello, ha preferito stanziare fondi per rimborsare parzialmente chi si rivolge al privato. In sostanza, un contributo indiretto alla sanità privata, che in molteplici casi è rappresentata dagli stessi medici del servizio sanitario pubblico.

In questo contesto si inserisce l’annosa situazione delle lavoratrici e dei lavoratori del CUP, che rischiano, in oltre un centinaio, di ritrovarsi dopo la gara di appalto senza il posto di lavoro che hanno ricoperto per anni e in alcuni casi addirittura per decenni, dato che l’attuale bando è privo di garanzie tali da assicurare sogni tranquilli al personale del CUP.

Per questa ragione, come Unione Sindacale di Base, riteniamo fondamentale che si torni a investire nella sanità pubblica in maniera concreta e non solo come slogan elettorale, dove si rappresenta una realtà ben diversa dalla quotidianità. Altresì, che si provveda a dare le garanzie necessarie al personale del CUP affinché siano rispettate le professionalità in essere e soprattutto la permanenza dei centri di prenotazione, sia centrali che periferici, all’interno della provincia di Trento.

Unione Sindacale di Base del Trentino

Una risposta chiara e determinata, degli autoferrotranvieri che continuano a denunciare il malessere riguardo alla questione salariale e all'aggressione alla qualità di vita dove non c'è più un adeguato equilibrio di conciliazione vita-lavoro. Inutili le faticose trattative aziendali che sembrano non essere prese in considerazione.

Una problematica quella salariale, carichi di lavoro e qualità della vita che vede tutta la categoria in enorme sofferenza non disposta a rimanere in silenzio e disarmata del proprio diritto di protestare e scioperare.

I due scioperi di carattere territoriale, Umbria e Bolzano, hanno fatto da cornice alla giornata di rabbia dei lavoratori dei trasporti presi di mira dal Ministro Salvini che, con enorme superficialità, ha scelto di privare dell'esercizio del diritto di sciopero sia i lavoratori del TPL che i lavoratori aeroportuali.

Per questo rilanciamo con forza la giornata del 9 ottobre con lo sciopero di 24 ore

Siamo pronti!

Il 9 ottobre sciopero nazionale di 24 ore

• libero esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali;

• locco delle spese militari e dell’invio di armi in Ucraina, nonché investimenti economici per tutti i servizi pubblici essenziali;

• superamento dei penalizzanti salari d’ingresso garantendo l’applicazione contrattuale di primo e secondo livello ai neoassunti;

• necessità di modificare l’ossessionante e vizioso criterio che, inneggiando al risparmio, vede bruciare fior di soldi pubblici attraverso appalti e subappalti ad aziende che offrono servizi di scarsa qualità e lavoro sottopagato, garantendo ad esse profumati profitti;

• cancellazione degli aumenti delle tariffe dei servizi ed energia, congelamento e calmiere dei prezzi dei beni primari e dei combustibili;

• sicurezza dei lavoratori e del servizio, introduzione del reato di omicidio sul lavoro;

• salario minimo per legge a 10 euro l’ora contro la pratica dei contratti atipici e precariato;

• legge sulla rappresentanza che superi il monopolio costruito sulle complicità tra le OO.SS. e le associazioni datoriali di categoria.

Coordinamento Nazionale USB Lavoro Privato settore TPL

Ricapitolando la vicenda, il tempo di agente unico è previsto dalla contrattazione aziendale di Trentino Trasporti, istituito dopo la soppressione del bigliettaio a bordo degli autobus, quale riconoscimento del fatto che l’autista si sarebbe quindi trovato da solo sul bus, a ricoprire anche alcune delle mansioni che in precedenza erano svolte dal secondo agente.

In una prima fase, i minuti di agente unico riconosciuti giornalmente erano 40, poi con un accordo del 2001 furono ridotti a 24 minuti al giorno di riduzione sul turno di servizio e quindi retribuiti ma senza una prestazione di guida effettiva.

Trentino Trasporti Spa nel 2014, dopo aver dapprima tentato di eliminare il tempo di agente unico con un accordo sindacale bocciato in fase referendaria dai lavoratori, procede con una disdetta unilaterale di gran parte della contrattazione collettiva aziendale tra cui l’accordo che istitutiva e regolava il tempo di agente unico.

Successivamente alla disdetta, l’azienda ha proceduto a smembrare i 24 minuti di agente unico in 14 minuti riconosciuti a titolo di tempo di trasferimento da e per il deposito di via Innsbruck e 10 inserendoli in turno come tempo effettivamente guidato dal personale viaggiante.

Come USB Lavoro Privato sin dalla prima ora ci siamo opposti alla disdetta effettuata dall’azienda dichiarandola illegittima inquanto andava ad intaccare un diritto effettivo dei lavoratori e altresì intaccava il principio costituzionale della retribuzione correlata all’attività lavorativa, dato che il personale avrebbe lavorato di più a parità di stipendio.

Dopo una lunga serie di scioperi ed una posizione aziendale che non mutava, USB ha promosso una causa per far dichiarare illegittimo l’operato aziendale e quindi confermare quanto dichiarato già nella prima fase della vertenza, ossia che il tempo di agente unico non poteva essere disdettato.

Ora a distanza di anni e dopo tre lunghi gradi di giudizio arriva finalmente la conferma finale che quanto USB aveva dichiarato dalla prima ora, assieme ai lavoratori ricorrenti, era corretto: quanto effettuato dall’azienda è illegittimo ed ora lo testimonia anche la Cassazione, che con questa sentenza pone fine ad una vertenza giudiziaria durata oltre 7 anni.

Una sentenza storica che non solo ristabilisce il diritto dei lavoratori di Trentino Trasporti, ma sbugiarda tutti quei soggetti, tra cui alcuni rappresentanti sindacali di altre sigle, che all’epoca dichiaravano che nulla si sarebbe potuto fare per era tutto legittimo.

Come USB, già dai prossimi giorni ci adopreremo affinché la sentenza trovi piena applicazione non solo per i ricorrenti, ma altresì per tutti i lavoratori del servizio Urbano di Trentino Trasporti.

In conclusione, non possiamo che ringraziare pubblicamente gli Avvocati Nadia Concer e Nardelli Franco che hanno seguito, in tutte le sue fasi, questa causa dal primo grado alla Cassazione e a cui va tutta la nostra riconoscenza.

USB Lavoro Privato

del Trentino Alto Adige

Quando si parla di mafia si pensa subito al Sud Italia, in quanto indubbiamente si tratta di zone ormai logorate dalle innumerevoli battaglie che continuano a susseguirsi per tener testa a queste dilaganti situazioni di illegalità ma, non va dimenticato che il malaffare organizzato è presente anche al Nord come dimostrato dall’inchiesta Perfido, che vede coinvolti imprenditori, politici, forze dell’ordine e membri appartenenti alle istituzioni.

Il convegno USB/CLP – con la partecipazione di lavoratori, sindacalisti e politici tra i quali Alex Marini e Giorgio Cremaschi, oltre che di Rete Iside e Potere al Popolo - ha dato ulteriore spinta all’azione quotidiana che come organizzazione sindacale siamo chiamati a svolgere in rappresentanza delle fasce più deboli della società: gli ultimi, i dimenticati dalle istituzioni e organizzazioni sindacali concertative.

USB si pone ancora una volta come l’organizzazione sindacale che ha il fine di rappresentare gli interessi collettivi ed individuali di tutti i lavoratori contro lo sfruttamento, il caporalato e la perversa logica dello sfruttamento dell’uomo sull’uomo.

 USB Unione Sindacale di Base

Prendendo spunto da quanto emerso in seguito all’indagine denominata “perfido”, con le prime condanne per associazione a delinquere di stampo mafioso, si vuole aprire una riflessione sul tema della riduzione in schiavitù, del caporalato e dell’illegalità in generale che si trova nei vari settori lavorativi, partendo proprio da quanto accaduto nelle cave di porfido trentine allargando lo spettro della discussione alle altre realtà e situazioni in cui illegalità, caporalato e riduzione in schiavitù non sono solo ricordi di epoche passate ma  concrete situazioni di attualità.

Al convegno interverranno:

- Walter Ferrari del Coordinamento Lavoro Porfido, che dialogherà con un collaboratore di giustizia;

- Giorgio Cremaschi - Potere al Popolo;

- Alex Marini - Consigliere Provinciale Movimento 5 Stelle;

- Avv. Gianfranco De Bertolini - avvocato Giuslvorista;

- Unione Sindacale di Base.

Modererà il dibattito il direttore di QuestoTrentino, Ettore Paris.

Unione Sindacale di Base - Coordinamento Lavoro Porfido

Domani in Piazza Dante, si riuniranno le varie istanze che riguardano il diritto all'abitare in Trentino, che vedono coinvolti oltre agli inquilini delle case popolari, studenti e lavoratori contro:

• l'aumento delle spese condominiali;
• il Caro affitti per studenti e famiglie;
• gli sfratti nel sistema dell'edilizia sociale.

Altresì saranno in piazza per chiedere:

• la modifica dei requisiti ICEF di accesso e permanenza in ITEA;
• l'intervento pubblico a sostegno delle fasce più deboli;
• per il diritto all'abitare come principio fondamentale di intervento sociale.

Asia USB Trentino

Il 7 Aprile 2023 Fatih Abdelghani, operaio di 49 anni nelle cave di porfido della Val di Cembra, moriva sul posto di lavoro in seguito ad un malore, lasciando la moglie Moumni Imane di 34 anni e due figli piccoli di 3 e 7 anni.

La storia di Fatih è fatta di precariato ed incertezza, in un settore dove non solo il lavoro è duro, ma dure sono anche le condizioni dei lavoratori che in molti casi si trovano innanzi a situazioni in cui il filo dei diritti è interrotto dalla paura della perdita del posto di lavoro.

Così, come per molti altri accade, anche Fatih, quando è stato male il 5 e il 6 Aprile non è andato in malattia, ma si è fatto mettere in ferie, in modo di poter andare dal proprio medico e poi all'ospedale.

Il Coordinamento Lavoro Profido e L'Unione Sindacale di Base, si sono immediatamente attivati per dare assistenza alla famiglia di Fatih, fornendo loro assistenza sia nelle pratiche burocratiche, che sotto il profilo legale attraverso gli Avvocati Gianfranco De Bertolini e Irisa Kulja.

La solidarietà non può e non deve essere un principio che viene meno, in particolare in situazioni come queste.

Proprio in quest'ottica come USB e CLP è stata avviata una campagna di raccolta fondi, per garantire un sostegno alla famiglia di Fetih in un momento delicato, in cui è venuto a mancare non solo il marito e il padre, ma anche l'unica fonte di reddito.

Per aiutarli, è stato aperto un conto corrente intestato alla moglie (Moumni Imane) verso il quale inviatiamo a fare una donazione in modo che la moglie ed i bambini non rimangano soli, in questo delicato momento.

PUOI FARE UNA DONAZIONE SUL CONTO CORRENTE:

IBAN: IT 63 T 0200 8329740 01426082968

INTESTATO A: MOUMNI IMANE

Nel corso del proprio intervento, il sindaco ha anche ribadito quanto già detto nel corso dell’incontro tenutosi preso la sede del comune con i rappresentanti di ASIA-USB e degli inquilini, ovvero che il comune rimane a disposizione per far sì di trovare una soluzione condivisa a tale pesante situazione.

Dall’assemblea emerge ancora una volta chiaro l’indirizzo che si vuole dare a questa vertenza, una vertenza di dignità la quale vuole riportare al centro l’inquilino che sempre più spesso è invece un numero tra i tanti, ripartendo dalla base, ovvero dalla logica su cui si basano, o su cui si dovrebbero basare, i sistemi di case popolari.

Per questa ragione, congiuntamente alla verifica dei bilanci e dei conti presentati dagli amministratori agli inquilini, è partita una vertenza politica che vedrà gli inquilini assieme ad ASIA-USB impegnati in una serie di incontri ed iniziative al fine che si trovi anche una soluzione politica alla vicenda, per far sì che non si ripeta domani ciò che stanno vivendo oggi gli inquilini delle Torri.

Vertenza che vedrà gli inquilini scendere in piazza con Asia USB il 15 marzo 2023 dalle ore 10.30 davanti alla sede ITEA in via Guardini a Trento, per un presidio con conferenza stampa, in cui si illustrerà nel dettaglio la proposta di ASIA- USB che sarà poi illustrata all’assessora Zanotelli nel corso dell’incontro fissato per il prossimo 23 marzo.

Vertenza che nell’ultimo periodo si sta allargando sempre più raggiungendo inquilini ed abitanti di molte altre zone del Trentino.

Asia USB Trento

Ferie servizio urbano di Trento; calendarizzazione del piano ferie annuale, con la flessibilità di interscambiare i periodi.

Incremento buono pasto conguagliabile ad almeno 7 euro e spendibile mediante accumulo.

Tempi di percorrenza, con l’apporto nei picchi e flessi di lavoro, calcolando il quoziente di sostituzione del personale in servizio a costo zero per l’azienda.

Tema al centro dell’attenzione di tutti i lavoratori e le lavoratrici di Trentino Trasporti i punti cambio; proposta condivisibile per diminuire i tempi di trasferimento e godere appieno del recupero psicofisico che rimane tra un turno e l’altro, quindi si propone di avere il punto cambio sullo stesso posto tra i due turni macchina, con la possibilità di avere nel medesimo posto, servizi igienici e di ristoro.

Sul principio della trasparenza si richiede un sistema di digitalizzazione, dei sistemi di comunicazione aziendali, lasciando definitivamente l’utilizzo del cartaceo, tutto, per una corretta ed ampia trasparenza su turnazione, richieste e godimento delle ferie.

USB Lavoro Privato Trento

Chiaro ed inequivocabile il risultato, che conferma la posizione espressa a più riprese dai lavoratori, anche con le tre iniziative di sciopero dalle altissime percentuali di adesione, ovvero che il personale della Sasa non è disposto ad accettare un accordo che baratta indennità storiche con qualche diaria riconosciuta solo su alcuni turni di guida che escono dal comune di residenza lavorativa.

Appare altresì evidente alla luce del risultato referendario, che i lavoratori non si sono fatti scoraggiare dalle pressioni ricevute, comprese quelle dell’assessore alla Mobilità, il quale in occasione dell’ultima azione di sciopero aveva attaccato direttamente USB e di rimando anche la maggioranza dei lavoratori che in tale giornata aveva aderito allo sciopero ed al corteo per le vie di Bolzano, definendo le iniziative sindacali “opinabili” in quanto a suo dire compromettevano l’intesa sull’accordo transitorio, oggi bocciato nettamente dai lavoratori.

Lavoratori che come già espresso anche in precedenza chiedono a gran voce effettivi e cospicui aumenti salariali e non accordi transitori che di fatto non risolverebbero la situazione ma sposterebbero al massimo il problema di qualche mese.

Per queste ragioni come USB non possiamo che ribadire la necessità dell’apertura di un tavolo di trattativa, con tutte le compagini sindacali presenti in azienda, che entri effettivamente nel merito del problema individuando la soluzione, ovvero riconoscendo a tutti i lavoratori e non solo ad una parte di essi gli aumenti salariali necessari a far fronte al costo della vita ed alla tipologia di lavoro svolta.

Come USB auspichiamo che il risultato del referendum serva da ulteriore spinta affinché si giunga ad un accordo complessivo che intervenga sia sulla parte economica che normativa e che ascolti finalmente le richieste dei lavoratori, così da porre fine alla fuga di autisti rendendo l’azienda nuovamente attrattiva e risolvendo la carenza di personale che influisce negativamente sulla qualità del servizio, come auspicato anche dai sindaci di Bolzano e Merano.

USB Lavoro Privato Trentino Alto Adige - Settore Trasporti